Законодательным правом предоставлять рабочую силу по договору аутстаффинга имеют право отдельные частные агентства занятости. Специалисты обязаны пройти специальную аккредитацию, без которой ведение деятельности по предоставлению кадров является нелегальной. В этом вопросе «AmmStaff» может убедить своих клиентов в том, что своей деятельностью команда занимается законно и имеет на это все соответствующие документы.
Теперь о договоре. Как и у любого документа, в нем есть свои нюансы. Как же грамотно составить договор, чтобы не совершить ошибку, способную привести к несению ответственности перед законом?
В договоре аутстаффинга необходимо указать следующую информацию:
- трудовая функция применима к каждому предоставляемому работнику или группе;
- количество предоставляемых сотрудников;
- срок предоставления персонала по каждому работнику или группе работников;
- оплата услуг аутстаффера соответственно каждой единице персонала;
- алгоритм и устраивающие обе стороны сроки оплаты услуг;
- санкции на случай отказа в предоставлении услуг, либо любом другом несоответствии (по срокам, количеству) договору;
- пункта, касающиеся изменений в договоре и порядок внесения предлагаемых изменений любой из сторон;
- возможность одностороннего расторжения договора оказания услуг.
Перечисленное выше касается договора об оказании аутстаффинговых услуг компании агентством. Что касается трудовых договоров с сотрудниками, предоставляемыми в аренду, в него должны быть включены следующие пункты:
1) информация о заказчике, то есть название организации, адрес, номер и срок действия договора аутстаффинга;
2) трудовые условия заказчика для сотрудников от аутстаффингового агентства;
3) срок аренды рабочей силы (каждый кадр индивидуально);
4) подробное описание обязанностей, которые должен выполнять взятый в аренду сотрудник;
5) согласие от работника на предоставление его труда в определенную компанию (этот документ хранится в личном деле).
Юридическое оформление получения и предоставления услуг аутстаффинга - немаловажный этап, который при тщательной проработке способен избавить от больших проблем в период сотрудничества организации с агентством занятости. Мы настоятельно рекомендуем не пренебрегать прописанием всех условий, поскольку нести ответственность перед законом в случае недобросовестного найма и передачи кадров будут обе стороны.
Важность соблюдения законов в данном процессе неоспорима, именно поэтому обеим сторонам так важно быть подкованным в вопросе взятия персонала в аренду.
Команда «AmmStaff» поможет вам разобраться в каждом возникающем у вас вопросе, а также, оперативно решит вашу проблему.
