Мир не стоит на месте, поэтому отношение к подобным услугам стремительно меняется и вот почему. Представьте себе ситуацию: ваша организация занимается строительством, и среди сотрудников много мигрантов, которых нужно правильно оформить, но у вас нет для этого необходимого специалиста, который знает какие потери понесет ваш бизнес, если вдруг нагрянет проверка. Проблема? Проблема. Но она решаема.
Или так: вы понимаете, что вам необходим человек для выполнения определенных обязанностей, но не хотите оформлять его к себе в штат, потому что он находится на испытательном сроке. И эту задачу вполне можно решить.
У всех этих и подобных ситуаций выход один - заем персонала. В России сейчас наиболее популярен аутстаффинг иностранного персонала, но сферы его применения услуг весьма разнообразны, так что вы можете прибегнуть к нему в тот момент, когда вам необходимо вывести сотрудника за штат.
В каких случаях вы еще можете прибегнуть к аутстаффингу:
- Если необходимо сократить расходы на заработную плату сотрудникам и зарплатные налоги.
- Если есть необходимость снять с себя финансовые вопросы, проблемы обслуживания персонала и ведения их кадрового учета, облегчить делопроизводство и бухгалтерский учет, снизить риск ошибок в области трудового и налогового законодательств, миграционного права.
- Если нужно привлечь к работе мигрантов, но при этом нет ресурсов следить за миграционными документами рабочих или нанимать для этого дополнительно бухгалтера и кадровика в свой штат.
- Вы хотите снизить правовую и юридическую ответственность перед сотрудниками и быть полностью неуязвимым не только перед своими работниками, но и гос органами, проверками трудовыми службами, комиссиями по зарплате и прочее, потому как ответственность работодателя автоматом переходит к аутстаффинг-компании.
- Требуется увеличить количество работников и при этом не потерять УСН.
- Вы не хотите оформлять к себе в штат работников, которые находятся на испытательном сроке или временных работников.
- Есть необходимость привлечь к работе одного специалиста или нескольких из другого региона.
Как видите, ситуаций в которых аутстаффинг может быть полезен вашему бизнесу достаточно. Ваша задача - ответственно подойти к выбору специалистов. В «AmmStaff» мы заключаем официальные договоры по аутстаффингу персонала и обеспечиваем отсутствие проблем с проверяющими инстанциями. Вывести иностранных наемных работников за штат можно всего за 1 день. Работаем не только по Санкт-Петербурге и Ленинградской области, но отлично справляемся с такими вопросами по всей России.
Для заказа услуги достаточно оставить заявку на сайте и дождаться обратной связи от нашего менеджера.
