Частное агентство занятости
в Санкт-Петербурге и ЛО
Аккредитация Роструда А-146/78
Пн - Пт: 10:00 до 18:00
FAQ
 
Обратный звонок
Закажите бесплатную консультацию специалиста и узнайте, как решить проблему в вашей ситуации.
Нажимая на кнопку «Жду звонка», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Общежитие для рабочих
Оставьте контактный номер, мы перезвоним и расскажем подробнее
Нажимая на кнопку «Жду звонка», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Пока у нас нет отдельной страницы под это направление, но вы можете оставить контактный номер, мы перезвоним и расскажем все подробно
Нажимая на кнопку «Жду звонка», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Статьи

Когда прибегать к аутстаффингу? Заем персонала как спасение

Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аутстаффинг. Однако в современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг запрещен.

Мир не стоит на месте, поэтому отношение к подобным услугам стремительно меняется и вот почему. Представьте себе ситуацию: ваша организация занимается строительством, и среди сотрудников много мигрантов, которых нужно правильно оформить, но у вас нет для этого необходимого специалиста, который знает какие потери понесет ваш бизнес, если вдруг нагрянет проверка. Проблема? Проблема. Но она решаема.

Или так: вы понимаете, что вам необходим человек для выполнения определенных обязанностей, но не хотите оформлять его к себе в штат, потому что он находится на испытательном сроке. И эту задачу вполне можно решить.

У всех этих и подобных ситуаций выход один - заем персонала. В России сейчас наиболее популярен аутстаффинг иностранного персонала, но сферы его применения услуг весьма разнообразны, так что вы можете прибегнуть к нему в тот момент, когда вам необходимо вывести сотрудника за штат.

В каких случаях вы еще можете прибегнуть к аутстаффингу:
  1. Если необходимо сократить расходы на заработную плату сотрудникам и зарплатные налоги.
  2. Если есть необходимость снять с себя финансовые вопросы, проблемы обслуживания персонала и ведения их кадрового учета, облегчить делопроизводство и бухгалтерский учет, снизить риск ошибок в области трудового и налогового законодательств, миграционного права.
  3. Если нужно привлечь к работе мигрантов, но при этом нет ресурсов следить за миграционными документами рабочих или нанимать для этого дополнительно бухгалтера и кадровика в свой штат.
  4. Вы хотите снизить правовую и юридическую ответственность перед сотрудниками и быть полностью неуязвимым не только перед своими работниками, но и гос органами, проверками трудовыми службами, комиссиями по зарплате и прочее, потому как ответственность работодателя автоматом переходит к аутстаффинг-компании.
  5. Требуется увеличить количество работников и при этом не потерять УСН.
  6. Вы не хотите оформлять к себе в штат работников, которые находятся на испытательном сроке или временных работников.
  7. Есть необходимость привлечь к работе одного специалиста или нескольких из другого региона.

Как видите, ситуаций в которых аутстаффинг может быть полезен вашему бизнесу достаточно. Ваша задача - ответственно подойти к выбору специалистов. В «AmmStaff» мы заключаем официальные договоры по аутстаффингу персонала и обеспечиваем отсутствие проблем с проверяющими инстанциями. Вывести иностранных наемных работников за штат можно всего за 1 день. Работаем не только по Санкт-Петербурге и Ленинградской области, но отлично справляемся с такими вопросами по всей России.
Для заказа услуги достаточно оставить заявку на сайте и дождаться обратной связи от нашего менеджера.
Made on
Tilda