Обратный звонок
Закажите бесплатную консультацию специалиста и узнайте, как решить проблему в вашей ситуации.
Нажимая на кнопку «Жду звонка», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Общежитие для рабочих
Оставьте контактный номер, мы перезвоним и расскажем подробнее
Нажимая на кнопку «Жду звонка», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Пока у нас нет отдельной страницы под это направление, но вы можете оставить контактный номер, мы перезвоним и расскажем все подробно
Нажимая на кнопку «Жду звонка», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Частное агентство занятости
в Санкт-Петербурге и ЛО
Аккредитация Роструда А-146/78
любой сложности на 10% дешевле рынка с гарантией замены кандидата до 2-х месяцев!

Массовый подбор персонала

Агентство AmmStaff оказывает услуги по массовому рекрутингу специалистов. Мы ищем рабочих, офисных сотрудников и иные кадры в соответствии с требованиями клиентов к соискателям. Массовый подбор персонала актуален при найме людей в крупные компании, реализации масштабных проектов, поиске строительных и производственных бригад, открытии новых точек общепита и во многих других ситуациях.

Самостоятельный подбор персонала требует от владельцев бизнеса существенных временных и кадровых затрат. Нужно не только задействовать специалистов по кадрам, оторвав их от задач делопроизводства, но и наладить отбор, обучение, проверку документов и способностей соискателей.

Наше агентство часто сталкивается с массовым рекрутингом, поэтому у нас достаточно опыта по строгому отбору персонала, закрытию линейных вакансий, проверке специалистов в короткие сроки.

Из тысячи кандидатов вы получаете лучшего, готового приступить к работе уже завтра

Специализация направлений рекрутинга
Над закрытием вакансий работают эксперты c отраслевым опытом
Контроль надежности и безопасности
Уделяем особое внимание этапу сбора рекомендаций от прежних работодателей
Максимальный охват рынка труда
Задействуем более 100 источников: помимо собственной базы применяем платные сайты, социальные сети, профессиональные форумы и конференции и др.
Лучшие сотрудники за стоимость на 10% ниже рынка
Когда кандидат видит очередь на вашу вакансию, он «снимает корону» и согласен работать за адекватную зарплату
Высокая скорость
Если обычно вопрос с поиском нового сотрудника решается в течение 1-2 месяцев, то мы решаем его под ключ за 7 (для сложных позиций - за 10) дней.
Готовая замена
На собеседовании вы выбираете лучшего кандидата, а остальные ждут на «скамейке запасных», если первый вдруг вам не подойдет.
Давайте посчитаем, сколько будет стоить подбор нужного персонала

Ответьте на 5 вопросов по нужной вакансии, а мы подготовим расчет стоимости наших услуг и как быстро сможем вам помочь
На какую должность требуется специалист?
Сколько лет опыта должен иметь успешный кандидат?
0
15
Какой уровень оплаты вы готовы предложить?
На сколько срочно вам необходим специалист?
Почти готово!
Осталось указать контакты для связи, чтобы мы могли сообщить вам результат
Как к вам обращаться?
Куда вам перезвонить?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.

Отточенный процесс – больше, чем просто подбор сотрудников

1500 резюме
80 Телефонных собеседований
40 Кандидатов приглашены на личную встречу
5 Специалистов представлены заказчику
1 специалист выходит на работу
Если по какой-то причине найденные нами сотрудники вам не подходят, мы находим для вас новых БЕСПЛАТНО
01
Тщательное знакомство с вашим бизнесом и процессами, составление детального профиля требуемого кандидата и профессиональной презентации вакансии клиента
02
Размещение вакансии на специальных и подходящих ресурсах. Активный обзвон соискателей по открытым и закрытым базам резюме.
03
Обработка потенциальных работников по собственной базе и другим возможным каналам.
04
Анализ резюме, телефонные интервью, предварительные онлайн тестирования и приглашение лучших на личную встречу.
05
Собеседование участников отбора с рекрутерами и экспертами области
06
Оценка соискателей с помощью интервью по компетенциям с разбором кейсов и ситуационных задач из прошлого
07
Сбор рекомендаций с прежних мест работы претендента, проверка службой безопасности
08
Выбор и предоставление клиенту лучших кандидатов с развёрнутыми комментариями и пояснениями. Помощь в совершении окончательного выбора
09
Гарантийное сопровождение - мягко адаптируем сотрудника на новом месте работы и даем рекомендации по эффективному взаимодействию с ним.
Формируем готовые замены из оставшихся канидатов

Как быстро нанять много сотрудников?

Чтобы заказать услугу подбора сотрудников, оставьте заявку. Сделать это можно онлайн или по телефону. Затем заполните анкету, внеся в нее подробную информацию о специфике бизнеса и требованиях к работникам. Ознакомьтесь со сформированным на основе собранных данных коммерческим предложением. Оно создается индивидуально для каждого клиента. Подпишите договор, предварительно обсудив условия кадрового набора.

Работа агентства организована по всей РФ через офис в Санкт-Петербурге. Стоимость услуг ниже рыночной в среднем на 10 %.

Наши клиенты на постоянной основе доверяют нам работу с персоналом

Остались вопросы? Посмотрите ответы на часто задаваемые вопросы здесь:
Как Аутсорсинг персонала позволяет
оптимизировать расходы?
Отпадает необходимость в оформлении в штат сотрудников для выполнения непрофильных задач. Поэтому сокращаются расходы на заработную плату, а также налоговые издержки, которые связаны с содержанием персонала и его количеством.

При помощи аутсорсинга персонала в Санкт-Петербурге сохраняется необходимая налоговая категория и статус предприятия.
Как происходит подбор персонала?
Наша компания осуществляет подбор сотрудников с учетом требований, которые выдвигаются заказчиками при заключении договора.

За проектом закрепляется ответственный куратор, который осуществляет отбор подходящих кандидатов.

Подробнее на странице услуги Подбор персонала
Чем отличается аутсорсинг бизнес-процессов от аренды персонала?
При аутсорсинге не только предоставляется нужное количество сотрудников, но и осуществляется управление бизнес-процессом, контроль выполнения сотрудниками поставленных задач.

При аренде персонала заказчик получает результат без необходимости тратить время на его координирование.
В каких случаях применим Аутсорсинг?
К услуге прибегают самые разные организации, от крупных строительных и производственных предприятий, до частного бизнеса по обслуживанию клиентов.

Передавать непрофильные процессы на аутсорсинг стоит, когда вам нужно в сжатые сроки подобрать квалифицированный персонал и получить хорошие результаты.
Какие существуют риски при использовании Аутсорсинга?
Самый важный риск — разорение компании подрядчика. Поэтому важно выбрать надежного аутсорсера с хорошей репутацией, которым и является наше агентство.

Другие проблемы могут быть связаны с доступом к информации компании заказчика.

Для того чтобы избежать рисков, нужно детально прописать условия сотрудничества при заключении контракта.
Кто отвечает за персонал и кадровые процедуры?
За персонал и ведение кадровых процедур полную ответственность несет компания, предоставляющая услугу аутсорсинга, как юридический работодатель.

Аутсорсер занимается обеспечением персонала, и решает все текущие вопросы с сотрудниками.

А также аутсорсер несет ответственность за качество выполнения работы предоставленного персонала.
Не нашли ответы на свои вопросы?
Закажите бесплатную консультацию специалиста и узнайте, как решить проблему в вашей ситуации
Made on
Tilda