Для улучшения работы сайта, мы используем файлы cookie. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с политикой использования cookie.
Соглашаюсь
Нет, благодаря аутстаффингу персонала компания не попадает в поле зрения трудинспекции, УВМ ГУ МВД ПО СПБ И ЛО, других органов контроля и надзора, потому как весь иностранный персонал числится в нашей компании, и ответственность несем тоже мы.
Поскольку заказчик легально получает рабочую силу без оформления рабочих в свой штат, он избавлен от всей юридической ответственности работодателя перед органами и изнурительного кадрового учета всех выведенных за штат сотрудников, благодаря чему заказчик может полностью сосредоточиться на решении профильных задач своего бизнеса и не тратить время и деньги на решение кадровых вопросов.
Главный плюс аутстаффинга для работника заключается в социальных гарантиях, которые дает официальное трудоустройство. Особенно актуален этот вопрос для иностранных работников, которых напрямую в штат оформляют неохотно.
Аутстаффер гарантирует работнику:
Аутстаффер гарантирует работнику:
- стабильную, своевременно выплачиваемую зарплату;
- оплату зарплатных налогов и страховых взносов;
- предоставление отпусков, пособия по нетрудоспособности и иных социальных гарантий;
- контроль за сроками миграционных документов.
На сегодняшний день услуга аутстаффинга законна на 100%. В Трудовой кодекс введена глава 53.1, регулирующая взаимоотношения принимающей и передающей компаний в части использования чужого рабочего персонала. По норме статьи 341.1 ТК, рабочих на время могут предоставлять частные биржи труда (кадровые агентства) или другие организации: дочерние или материнские компании АО. По требованию статьи 18.1 ФЗ № 1032−1 (о занятости), предоставлять в аренду сотрудников имеют право только аккредитованные агентства или аффилированные лица акционерных обществ.
Кроме вывода собственного персонала за штат, вы можете воспользоваться услугами подбора постоянного персонала или аутсорсинга (аренды) временного персонала, предоставляемого нашей компанией.
Нет, благодаря аутстаффингу персонала компания не попадает в поле зрения трудинспекции, УВМ ГУ МВД ПО СПБ И ЛО, других органов контроля и надзора, потому как весь иностранный персонал числится в нашей компании, и ответственность несем тоже мы.
Поскольку заказчик легально получает рабочую силу без оформления рабочих в свой штат, он избавлен от всей юридической ответственности работодателя перед органами и изнурительного кадрового учета всех выведенных за штат сотрудников, благодаря чему заказчик может полностью сосредоточиться на решении профильных задач своего бизнеса и не тратить время и деньги на решение кадровых вопросов.
Главный плюс аутстаффинга для работника заключается в социальных гарантиях, которые дает официальное трудоустройство. Особенно актуален этот вопрос для иностранных работников, которых напрямую в штат оформляют неохотно.
Аутстаффер гарантирует работнику:
Аутстаффер гарантирует работнику:
- стабильную, своевременно выплачиваемую зарплату;
- оплату зарплатных налогов и страховых взносов;
- предоставление отпусков, пособия по нетрудоспособности и иных социальных гарантий;
- контроль за сроками миграционных документов.
На сегодняшний день услуга аутстаффинга законна на 100%. В Трудовой кодекс введена глава 53.1, регулирующая взаимоотношения принимающей и передающей компаний в части использования чужого рабочего персонала. По норме статьи 341.1 ТК, рабочих на время могут предоставлять частные биржи труда (кадровые агентства) или другие организации: дочерние или материнские компании АО. По требованию статьи 18.1 ФЗ № 1032−1 (о занятости), предоставлять в аренду сотрудников имеют право только аккредитованные агентства или аффилированные лица акционерных обществ.
Кроме вывода собственного персонала за штат, вы можете воспользоваться услугами подбора постоянного персонала или аутсорсинга (аренды) временного персонала, предоставляемого нашей компанией.
Отпадает необходимость в оформлении в штат сотрудников для выполнения непрофильных задач. Поэтому сокращаются расходы на заработную плату, а также налоговые издержки, которые связаны с содержанием персонала и его количеством.
При помощи аутсорсинга персонала в Санкт-Петербурге сохраняется необходимая налоговая категория и статус предприятия.
При помощи аутсорсинга персонала в Санкт-Петербурге сохраняется необходимая налоговая категория и статус предприятия.
Наша компания осуществляет подбор сотрудников с учетом требований, которые выдвигаются заказчиками при заключении договора.
За проектом закрепляется ответственный куратор, который осуществляет отбор подходящих кандидатов.
Подробнее на странице услуги Подбор персонала.
За проектом закрепляется ответственный куратор, который осуществляет отбор подходящих кандидатов.
Подробнее на странице услуги Подбор персонала.
При аутсорсинге не только предоставляется нужное количество сотрудников, но и осуществляется управление бизнес-процессом, контроль выполнения сотрудниками поставленных задач.
При аренде персонала заказчик получает результат без необходимости тратить время на его координирование.
При аренде персонала заказчик получает результат без необходимости тратить время на его координирование.
Самый важный риск — разорение компании подрядчика. Поэтому важно выбрать надежного аутсорсера с хорошей репутацией, которым и является наше агентство.
Другие проблемы могут быть связаны с доступом к информации компании заказчика.
Для того чтобы избежать рисков, нужно детально прописать условия сотрудничества при заключении контракта.
Другие проблемы могут быть связаны с доступом к информации компании заказчика.
Для того чтобы избежать рисков, нужно детально прописать условия сотрудничества при заключении контракта.
К услуге прибегают самые разные организации, от крупных строительных и производственных предприятий, до частного бизнеса по обслуживанию клиентов.
Передавать непрофильные процессы на аутсорсинг стоит, когда вам нужно в сжатые сроки подобрать квалифицированный персонал и получить хорошие результаты.
Передавать непрофильные процессы на аутсорсинг стоит, когда вам нужно в сжатые сроки подобрать квалифицированный персонал и получить хорошие результаты.
За персонал и ведение кадровых процедур полную ответственность несет компания, предоставляющая услугу аутсорсинга, как юридический работодатель.
Аутсорсер занимается обеспечением персонала, и решает все текущие вопросы с сотрудниками.
А также аутсорсер несет ответственность за качество выполнения работы предоставленного персонала.
Аутсорсер занимается обеспечением персонала, и решает все текущие вопросы с сотрудниками.
А также аутсорсер несет ответственность за качество выполнения работы предоставленного персонала.
Отпадает необходимость в оформлении в штат сотрудников для выполнения непрофильных задач. Поэтому сокращаются расходы на заработную плату, а также налоговые издержки, которые связаны с содержанием персонала и его количеством.
При помощи аутсорсинга персонала в Санкт-Петербурге сохраняется необходимая налоговая категория и статус предприятия.
При помощи аутсорсинга персонала в Санкт-Петербурге сохраняется необходимая налоговая категория и статус предприятия.
Наша компания осуществляет подбор сотрудников с учетом требований, которые выдвигаются заказчиками при заключении договора.
За проектом закрепляется ответственный куратор, который осуществляет отбор подходящих кандидатов.
Подробнее на странице услуги Подбор персонала.
За проектом закрепляется ответственный куратор, который осуществляет отбор подходящих кандидатов.
Подробнее на странице услуги Подбор персонала.
При аутсорсинге не только предоставляется нужное количество сотрудников, но и осуществляется управление бизнес-процессом, контроль выполнения сотрудниками поставленных задач.
При аренде персонала заказчик получает результат без необходимости тратить время на его координирование.
При аренде персонала заказчик получает результат без необходимости тратить время на его координирование.
Самый важный риск — разорение компании подрядчика. Поэтому важно выбрать надежного аутсорсера с хорошей репутацией, которым и является наше агентство.
Другие проблемы могут быть связаны с доступом к информации компании заказчика.
Для того чтобы избежать рисков, нужно детально прописать условия сотрудничества при заключении контракта.
Другие проблемы могут быть связаны с доступом к информации компании заказчика.
Для того чтобы избежать рисков, нужно детально прописать условия сотрудничества при заключении контракта.
К услуге прибегают самые разные организации, от крупных строительных и производственных предприятий, до частного бизнеса по обслуживанию клиентов.
Передавать непрофильные процессы на аутсорсинг стоит, когда вам нужно в сжатые сроки подобрать квалифицированный персонал и получить хорошие результаты.
Передавать непрофильные процессы на аутсорсинг стоит, когда вам нужно в сжатые сроки подобрать квалифицированный персонал и получить хорошие результаты.
За персонал и ведение кадровых процедур полную ответственность несет компания, предоставляющая услугу аутсорсинга, как юридический работодатель.
Аутсорсер занимается обеспечением персонала, и решает все текущие вопросы с сотрудниками.
А также аутсорсер несет ответственность за качество выполнения работы предоставленного персонала.
Аутсорсер занимается обеспечением персонала, и решает все текущие вопросы с сотрудниками.
А также аутсорсер несет ответственность за качество выполнения работы предоставленного персонала.
Наши услуги бесплатные. Мы не берем с вас денег ни на этапе трудоустройства, ни в будущем. Нам платит предприятие, где вы будете работать.
Мы выплачиваем авансы и заработную плату 2 раза в месяц. Если требуется дополнительное авансирование, то его можно запросить у бригадира.
Да, каждого работника мы оформляем официально, по трудовому договору. Если необходимо, предоставим справку с места работы и 2-НДФЛ.
Мы поможем с оформлением медицинской книжки, трудовой книжки и других документов, необходимых для работы. То есть вы приезжаете к нам и мы организуем вам прохождения мед комиссии и оформление всех документов.
Да, сможете. Более того, вы получите премию за каждого друга, которого приведете.
Наши услуги бесплатные. Мы не берем с вас денег ни на этапе трудоустройства, ни в будущем. Нам платит предприятие, где вы будете работать.
Мы выплачиваем авансы и заработную плату 2 раза в месяц. Если требуется дополнительное авансирование, то его можно запросить у бригадира.
Да, каждого работника мы оформляем официально, по трудовому договору. Если необходимо, предоставим справку с места работы и 2-НДФЛ.
Мы поможем с оформлением медицинской книжки, трудовой книжки и других документов, необходимых для работы. То есть вы приезжаете к нам и мы организуем вам прохождения мед комиссии и оформление всех документов.
Да, сможете. Более того, вы получите премию за каждого друга, которого приведете.