Проблемы с которыми сталкиваются 95% работодателей:
HR-отдела и руководителя организации много своих задач. Самостоятельный поиск сотрудника может затянуться на месяцы.
При самостоятельном рекрутинге наниматель использует лишь пару сайтов для просмотра резюме и размещения объявлений. Этого недостаточно для найма квалифицированного штата.
Отсутствие проверки рекомендаций
Многие забывают о таком важном этапе, как сбор мнений о компетенции, личных и профессиональных качествах человека с места прежнего трудоустройства
Отсутствие знаний и навыков в рекрутинге
У работодателя часто нет необходимых компетенций для того, чтобы привлечь и оценить кандидатов на определенные должности.
Стандартный срок на поиска персонала 5-7 рабочих дней. Мы не ждем, пока кандидаты откликнуться на вакансию, а сами начинаем прозвон
Максимальный охват рынка труда
Используем собственную базу кандидатов, а также более 100 источников: платные и бесплатные интернет-ресурсы, специализированные порталы и соц. сети
Контроль надежности и безопасности
Собираем рекомендации от предыдущих работодателей, а также информацию о репутации соискателя на рынке
Специализация направлений рекрутинга
Над закрытием вакансий работают эксперты c отраслевым опытом. Мы подробно собираем информацию об особенностях вакансии и корпоративной культуре, что увеличит эффективность подбора и адаптации.
Как с ними справляется компания AMMSTAFF: